Quem já passou por uma entrevista de emprego e nunca recebeu resposta sabe como essa prática é frustrante. Em Ontário, no Canadá, isso vai mudar. A partir de 1º de janeiro de 2026, empresas com 25 ou mais funcionários terão até 45 dias para informar ao candidato o resultado da entrevista, seja ele positivo ou negativo.

A medida busca combater o chamado “ghosting corporativo”, quando as empresas simplesmente não dão retorno aos participantes do processo seletivo. Segundo levantamentos internacionais, esse problema é recorrente: nos Estados Unidos, quase dois terços dos entrevistados dizem que nunca receberam resposta após uma entrevista.

Além do prazo de feedback, a lei obriga as empresas a deixar claro se a vaga ainda está aberta ou se foi usada apenas para manter um banco de talentos. Também será exigido que anúncios de vagas sejam retirados em até duas semanas após a contratação e que os candidatos sejam avisados sempre que houver uso de inteligência artificial na análise de currículos ou entrevistas.

Para garantir o cumprimento, estão previstas multas de até 100 mil dólares canadenses (cerca de R$ 400 mil) para empresas que descumprirem as regras. Porém, especialistas acreditam que, no início, as penalidades serão aplicadas de forma mais leve, com caráter educativo.

No Brasil, onde não há legislação semelhante, candidatos também relatam experiências frequentes de “sumiço” por parte das empresas. Especialistas defendem que, mesmo sem obrigatoriedade, dar retorno é uma prática que fortalece a imagem corporativa, melhora a experiência do candidato e ajuda a atrair profissionais mais qualificados. Com a digitalização dos processos de recrutamento e o uso crescente de inteligência artificial, a transparência tende a se tornar cada vez mais necessária.